简历翻译

个人品质able 有才干的，能干的adaptable 适应性强的active 主动的，活跃的aggressive 有进取心的ambitious 有雄心壮志的amiable 和蔼可亲的amicable 友好的analytical 善于分析的apprehensive 有理解力的aspiring 有志气的，有抱负的audacious 大胆的，有冒险精神的capable 有能力的

翻译公司教你怎么写英文简历：
首先是个人资料部分（PERSONALDATA）
包括求职者的姓名、性别、出生年月等，与中文简历大体一致。
第二部分为教育背景（EDUCATION）
必须注意的是在英文简历中，求职者受教育的时间排列顺序与中文简历中的时间排列顺序正好相反，也就是说，是从求职者的最高教育层次（学历）写起。另外，大多数外企对英语（或其他语种）及计算机水平都有一定的要求，个人的语言水平、程度可在此单列说明。
...

 1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。这是一条说了已经不知道多少次的要点了，但是遗憾的是,总会有人犯这样的错误。 2、个人简历最好用A4标准复印纸打印，字体最好采用常用的宋体或楷体，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字，排版要简洁明快。 3、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写。

如果是普通学生，那也许这篇文章可以给你一些建议。如果能对你的职业规划有所帮助，那就善莫大焉。马云说过：不要迷信成功学要多看别人的失败经历。因为成功的原因有千千万万，失败的原因就一两个点，所以我的建议就是少听成功学讲座，真正的成功学是用心感受的，有一天你就是成功者，你讲任何话都是对的。从我的大学经历，包括最后找工作的结果来看，我并不是所谓的成功者。所以我不适合总结成功技巧。我有很多没有做好的地方，希

   个人简历是决定你能否打败成百上千个对手的重要因素，也是HR了解你的最重要的途径，因此好的简历有一些准则可循，这里列出写简历的12准则。　　1、内容资料要简单扼要。　　2、避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词。　　3、用第三人称的立场写作(彷佛描述另一个人)，如此你便可以强调自己的成就，又不会显得自吹自擂。这是最标准的引荐方式，也能增加内容的权威性。　　4、不要只列出过去的职

 在求职过程中，最让人痛苦的还不是面试之后收到一封rejectionletter,而是根本连面试的机会都没有，其原因往往是你的简历中存在一些弱项，很快被挑剔的雇主识别，使你不再有机会说明你即使欠缺某些条件，也一样能胜任工作。如何使招聘人员在看你的简历时留下深刻的印象？至少给你一次机会？你的潜意识可能会想“修饰”一下你过去的经历，但有许多其它的方法使你的简历更吸引人

 据相关的调查显示，现如今有越来越多的应届毕业生在求职中都会备有一份英文简历，而且比例高达了96.5%，未准备英语简历的仅占3.5%。与之相呼应的是招聘企业的人事专员也是很乐意收到此类的英文简历，该期望的比例也是高达94%，仅有4%的招聘方对此不要求。

介于这种情况，相关研究人士说，随着我们的开发程度不断加剧，就业人多市场的竞争也是日益炙热化，而且因为加入了世贸组织，更是让我国进一步的融入了国际的舞台。吸引进愈来愈多的外资企业落户，而此类企业都是非常关注求职者的英文程度，所以都是有要求中英文简历的。目的是为了能够便于企业的国外管理者作筛选，又可以有效的让招聘单位对求职者的英语水平有个初步的了解。这就是英语简历之所以昌盛原因的一个。

 有的女孩把自己的写真照片贴在简历上,还有人破费数百元为自己做视频简历,这样你就有能够取得珍贵的面试时机,只需简历入了用人单位的法眼,真实才干就留待面试时再发扬吧! 所谓过度包装,这个“度”的掌握可不容易,稍有不慎就变了味, 在简历的版式上也可以动些脑筋,为了这个目的,求职者完全可以运用一些技巧包装自己,如在弱项上拈轻怕重、避实就虚,而对强项突

 在文字、排版、格式上不要出现错误. 　　王志宇称,用人单位最不能容忍的事是简历上出现错别字或是在格式、排版上有技术性错误以及简历被折叠得皱皱巴巴、有污点,这会让用人单位以为你连自己求职这样的事都不用心,那任务也不会用心,真正做过的一些事情。